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有工资能晋升 村干部干劲足(深度关注)

(来源:网站编辑 2019-12-03 07:04)
文章正文

  火车跑得快,全靠车头带。一个好的村党组织书记,既要有抓班子的办法,更要有谋开展的招数。

  2018年11月底,中央印发《中国共产党支部任务条例(试行)》,一个月后,新订正的《中国共产党乡村基层组织任务条例》正式实施。一年来,两个条例在基层落实的功效如何?日前,记者离开河北邯郸市,对该市探求乡村党组织书记专职化治理,激起广大乡村干部干事守业活力的情况实地调研采访。

  待遇留人,让乡村干部队伍暴发活力

  “之前是兼职拿补贴,如今是专职领工资,干劲儿更足了。”武安市英脑村党支部书记李国增告诉记者。

  一年多前,这个山旮旯里的村庄是个软弱涣散村。对此,武安市派任务队驻村整理,“一天不选个好支书,任务队一天不撤。”经多方挑选,大学本科毕业、已在邯郸市一家公司负责中层主干的李国增进入组织视线。

  回村后,李国增高票入选村支书。“上级按公务员待遇为咱们发工资,给了咱们扎根乡村的底气,我如今没有后顾之忧了。”李国增面庞黝黑,谈话间一脸笑意。

  一年来,李国增带领村民种植佛手瓜,跟邯郸市一家园林绿化公司协作,在村里栽培冬青,还搭建温室大棚种植蔬菜……村里大变样,路线软化了、路灯亮了,饮水更安全卫生了。记者在村两委办公室看到,油亮的佛手瓜被打包成袋,一摞摞整划一齐。“有事找小李”,成了全村人的共识。

  “农民身份、进步空间小、保证偏低,招致乡村留不住低劣人才的效果比较突出。”邯郸市委常委、组织部部长张才说,“咱们就是要顺应新时代要求,从创制入手,变补贴制为工资制,变半工半农为专职化,并为乡村党组织书记操持养老保险、医疗保险和人身不测损伤保险,从制度和根子上处置乡村干部队伍活力效果。”

  《中国共产党支部任务条例(试行)》要求,“落实村、社区党支部书记报酬待遇,并根据外地经济开展水平建设反常增长机制”。当初,邯郸市不只村党组织书记,村里其余干部的待遇也有了必定降职。广大干部的心气儿更足了,干事守业也更有拼劲了。

  岗位特设,村党组织书记每天坐班带班

  49岁的李振京负责肥乡区西杜堡村党支部书记已有7年了,但如今和之前的觉得不一样,“以前当村支书是兼职,治理松懈,如今是专职,必需随时在岗。”

  走进西杜堡村部,墙上贴着“乡村干部坐班值班布置”,从周一到周日,值班干部、联络电话等信息一清二楚。此外,墙上还贴有“干部坐班值班职责”“村级小微权势清单”等制度。“如今,村干部都值班,大众可能随时找到干部,效果当面处置。”11月21日,正是村党支部委员李兴州值班,记者采访时,他已将3000块洁净煤球散发给村里的老人,用以置换散煤,运煤的汽车就停在门口。

  从以前“干事的时分是干部,不干事的时分是大众”“村民想找干部找不到,想办事办不成”,到如今“随时在岗、随时在形状”,促进这一转变的,是邯郸市对乡村党组织书记专职化治理,明白要求村党组织书记每天坐班带班,其余村两委干部每天轮番值班;同时,严厉落实“组织生存制度”“‘四议两地下’制度”“效劳代办制度”等,夯实支部战役堡垒。

  村干部坐班,如何抓实?乡镇成立督导组,督导反省干部值班情况;安装摄像头,既可能开视频会议,也可能“云点名”……各地探求翻新,压实对广大村干部的治理,让其知责、明责、担任。

  平固店镇大庙村,200亩桑葚园里,村民正在清算桑叶。去年,赵庆德入选为村支书后,全身心投入村里任务。他瞄准市场须要开展产业,闯出了一片天。除了桑葚园,村里还有苹果园、榛子园、菌菇产业园,甚至有“音乐苹果小镇”。有了这些产业园,村团体收入完成了零的打破,今年有望到达40万元。

  专职化治理,换来干部的“业余化”任务。如今,邯郸市乡村党组织书记找准定位,摒弃之前“兼职干部”的思维,将心理全用到农村复兴上。

  疏通渠道,捅破提升“天花板”

  这几天,肥乡区天台山镇任堡村村支书樊长海没想到自己还能坐在大学教室里上课,“这圆了我的大学梦”。市里附丽邯郸职业技术学院,每年组织100—200名村党组织书记接受正轨化学历教育,即“乡村党组织书记全日制大专班”,学制三年。“咱们是第二批大专班先生。”樊长海说,接受正轨化学历教育,提高文明水平,让他在乡村管理和开展中更有底气和决计。

  哪些人能加入“大专班”?“关于报名的乡村党组织书记,咱们要片面调查和评价,引荐有才干、有担当、能干事的人加入最终考试,并择优录取。”邯郸市委组织部副部长王金晓示意。

  除了在教育培训上送出“大礼包”,关于低劣村支书而言,回升渠道异样疏通。邯郸明白,每年从低劣村党组织书记中招聘一批乡镇事业编制人员,并从中引荐考录乡镇公务员、提拔乡镇指导干部,从而捅破村党组织书记的提升“天花板”。

  磁县八里冢村,一个蒲公英怒放的丑陋村庄。在村支书吴世豪带领下,全村种植蒲公英200多亩。村民建起一座座大棚种植蒲公英,一亩地每年收入1万余元,带动了200多户贫穷户巩固脱贫。2018年,村团体经济收入40余万元。村子富了,吴世豪本人也入选为乡镇人大副主席。“组织的选拔,是对我的最大一定,这让咱们相信,只需肯干、实干,就有前途。”吴世豪感叹。

  近年来,邯郸市有74名村党组织书记被录用为乡镇公务员,54名入选乡镇指导班子成员。以党建为引擎,邯郸开展壮大村级团体经济步调也始终加速,团体收入5万元以上村由2017年的827个增长到目前的3298个,占总村数的61.2%。“接上去,咱们将每年面向乡村党组织书记定向招聘一批乡镇全额事业编制人员,建立显明导向,让更多低劣基层干部锋芒毕露。”张才示意。

  乡村党组织书记专职化治理,只是邯郸市“四化”治理机制的重要一环。邯郸市在抓好乡村党组织书记专职化治理的同时,还兼顾抓好乡镇党委书记、乡村党员、乡村低劣青年队伍树立,推广乡镇党委书记星级化治理、乡村党员精准化治理、乡村低劣青年系统化治理,构成“四化”治理机制。这种“以建优队伍为打破、以欠缺机制为保证”的基层组织任务翻新,成为让党中央顶层设计在乡村基层落地生根的活泼实际,成为邯郸完成农村复兴的强大引擎。


  《 人民日报 》( 2019年12月03日 19 版)

(责编:曹昆)

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